Efektywne zarządzanie personelem.

Czym tak naprawdę jest miękki HR?

Miękki HR można zdefiniować jako działania odpowiedzialne za monitoring personelu oraz utrzymanie najwyższej jakości kadry zatrudnionej w danym przedsiębiorstwie. Miękki HR składa się z procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy czyli doboru pracowników, którzy spełniają oczekiwania pracodawcy oraz wpasują się w kulturę organizacji. Są to również procesy związane z szeroko rozumianym rozwojem zawodowym i satysfakcją pracowników . To działania mające na celu zapewnienie personelowi odpowiednio dobranych szkoleń, dzięki którym pracownicy czują się wyróżnieni a pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. Wprowadzenie systemów motywacyjnych oraz systemów ocen pracowniczych pozwala na sprawne zarządzanie talentami w organizacji, tak że najbardziej wartościowi pracownicy nie poszukują pracy gdzieś indziej ponieważ  utożsamiają się z firmą, która w nich inwestuje i docenia. Elementy te składają się na spójny model zarządzania zasobami ludzkimi, który daje firmom strategiczną a zarazem wymierną korzyść - wykwalifikowany, zmotywowany i nastawiony na sukces zespół. 


Agata Łopacińska - Psycholog, absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Śląskiego. Wieloletni praktyk HR i diagnosta. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w dziale HR jednego z największych Banków  w Polsce oraz w najlepszych pracowniach psychologicznych na Śląsku. W chwili obecnej właściciel ADVIMED Centrum Badań Psychologicznych i Doradztwa Zawodowego.


kontakt


Zadzwoń lub zostaw numer do Siebie, a nasz doradca skontaktuje się Tobą.

Siedziba

43-100 Tychy, ul.Cienista 15
tel/fax: +48 32 748 98 99
edis@edis.net.pl

Oddział

40-017 Katowice, ul.Graniczna 25a/1
tel/fax: +48 32 749 66 68

EDIS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością,
Sąd Rejonowy w Katowicach KRS 83160,
kapitał zakładowy 50 000.00 PLN,
NIP 6462534242, Regon 277691802,
VW Bank Polska SA 14213000042001022918960001

Napisz do nas